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働く・会社のむずかしいチェック
全 2 問
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Q1. 36協定に特別条項がある場合の上限規制として、正しい組み合わせはどれですか?
年720時間以内、休日労働を含む単月100時間以内、2〜6か月平均80時間以内、月45時間超は年6か月まで
年720時間以内、休日労働を含む単月100時間未満、2〜6か月平均80時間以内、月45時間超は年12か月まで
年720時間以内、休日労働を含む単月100時間未満、2〜6か月平均80時間以内、月45時間超は年6か月まで
年960時間以内、休日労働を含む単月100時間未満、2〜6か月平均80時間以内、月45時間超は年6か月まで
特別条項がある場合も、年720時間以内、休日労働を含む単月100時間未満、2〜6か月平均80時間以内、月45時間を超えられるのは年6か月までという制限があります。
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Q2. 準委任として契約した開発支援で、実態が派遣に近いと見られやすい状態はどれですか?
発注側が受託側の責任者へ、支援してほしい業務範囲と納期を伝えている
受託側の責任者が自社の作業者へ、担当割り振りと作業手順を指示している
発注側が受託側の責任者へ、不具合の内容を示して対応を依頼している
発注側が受託側の作業者へ、毎日の作業順序や残業の要否を直接指示している
準委任でも、発注側が受託側の作業者へ日々の指示や勤怠に関わる管理を直接行うと、実態が派遣に近いと見られることがあります。
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